Är lunchförmånen avdragsgill?
Nej, lunchförmånen är inte avdragsgill.
Nej, lunchförmånen är inte avdragsgill.
Som anställd: Du får ett löneavdrag samt förmånsbeskattning på den del arbetsgivaren står för. Som enmansföretagare: Du sparar cirka 10 % jämfört med att ta ut samma belopp som lön, eftersom förmånen inte är semester- eller pensionsgrundande.
Arbetsgivaren väljer subventionsgrad (vi rekommenderar minst 60 %). Arbetsgivaravgift tillkommer på beloppet, vilket påverkar den totala kostnaden. Förmånen är inte semesterlönegrundande, vilket gör den cirka 10 % billigare än kontant lön.
För lunchförmånen finns det två alternativ: Arbetsgivaren bestämmer vilka månader laddning ska ske. Den anställde väljer själv, inom de ramar som arbetsgivaren har satt. För friskvård är det alltid arbetsgivaren som laddar kortet, vanligtvis en gång i början av varje kalenderår.
Kvittot behöver redovisas inom 30 dagar för att bekräfta att köpet gäller en godkänd friskvårdsaktivitet enligt Skatteverkets regler. Viktigt att tänka på: Om köpet innehåller både en godkänd och en icke godkänd vara (t.ex. gymmedlemskap och en vattenflaska), godkänns endast den del som är friskvårdsberättigad. Om kvittot inte redovisas inom 30 dagar kommer köpet inte … Read more
Ja, du behöver redovisa kvittot i appen senast 30 dagar efter att köpet har gjorts. Ditt köp kommer att granskas och godkännas, eller så får du en notis i appen med begäran om komplettering av uppgifter. Se till att spara kvittot tills du har fått din inskickade redovisning godkänd.
Om köpet inte godkänts görs ett löneavdrag på motsvarande belopp. Pengarna sätts sedan tillbaka på friskvårdskontot för användning till godkända aktiviteter.
Ja, du kan köpa flera olika friskvårdsaktiviteter med ditt Edenred-kort.
Om beloppet för din friskvårdsaktivitet är högre än vad du har på kortet ska du: Betala resterande belopp med eget betalkort, Swish, autogiro eller faktura. Redovisa hela kvittot i appen som vanligt, men ange det belopp som ska dras från ditt friskvårdskort i specifikationen.
Ja, din arbetsgivare betalar arbetsgivaravgifter som påverkar din inkomstpension. Däremot är lunchförmånen oftast inte tjänstepensionsgrundande.